av svenskarna kan tänka sig att byta jobb om rätt möjlighet dyker upp. Denna insikt tillsammans med det faktum att det är brist på personal inom många sektorer gör annonsering via sociala media till användbart verktyg i jakten på nästa medarbetare. Så låt oss hjälpa dig att nå ut med din lediga tjänst via Facebook, Instagram & Linkedin. Nedan ser du vilken genomslagskraft sociala media erbjuder.
OBS! Ungefärlig statistik hämtad från olika källor..
Enkel ansökan i farten
Sociala media konsumeras framförallt via mobilen, därför är det avgörande att det är enkelt att anmäla intresse för din tjänst oavsett vilken enhet kandidaten använder.
Attraktiva bild- eller videoannonser visas (genom betald annonsering) mot rätt målgrupp via Facebook, Instagram & Linkedin. Genom A/B testning av olika målgrupper och annonser så optimerar vi din annonsering löpande. Annonsbudgeten flyttas dit där den skapar bäst resultat.
2. Filtrering
Besökaren landar i ett snyggt profilerat formulär. Frågorna i formuläret sorterar enkelt in de sökande efter om de har rätt utbildning, erfarenhet och inställning för tjänsten. En stor del av urvalet görs genom detta automatiskt. Om du vill så styr vi kandidaten direkt till din platsannons istället.
3. Automatisering
Formuläret har filtrerat de sökande i olika kategorier av sökande. Kvalificerade sökanden kan uppmanas att mejla sitt CV och personliga brev till ansvarig rekryterare, eller få en fråga om möjlighet att ses för intervju. Det här steget skräddarsys efter hur din rekryteringsprocess ser ut.
4. Rapportering
Vid halvtid samt efter avslutad annonsering får du en överskådlig rapport över hur annonsen presterat. Här framgångar räckvidd det vill säga hur stor del av målgruppen som nåtts, antal exponeringar, antal klick och beroende på typ av målsida antal ansökningar.
Räkna ut pris:
Priset beräknas efter hur stor målgruppen för tjänsten är. Fyll i formuläret nu!
